近期，有好几家企业客户均就员工受伤后，企业该如何处理提出了咨询。我们了解到，对于员工受伤后的处理程序，很多企业并没有建立完善的流程，往往都是在个案发生后，个案处理。但是，由于对于相关规定的不熟悉，缺乏程序性规范，往往导致很多纠纷。因此，企业有必要依法制定员工受伤后的处理流程，在员工受伤后依流程处理，从而尽可能避免可能产生的法律风险。

       我们认为，员工受伤后的处理，一般可分为以下几个阶段：

       第一阶段，员工受伤后，应立即接受治疗；

       第二阶段，企业应对员工受伤是否属于工伤进行初步判断，如无明显判断理由不属于工伤，则应先行根据工伤有关规定处理，并且同时进行工伤认定；

       第三阶段，在工伤认定之后，则应根据是否属于工伤进行相关的处理。对于属于工伤的，应当依法给予员工医疗期待遇；

       第四阶段，在医疗期结束之前，员工若提起劳动能力鉴定的，在此鉴定期间，企业不能解除或者终止劳动合同。在劳动能力鉴定结论确定之后，企业可依法处理与员工的劳动关系。

   为使大家有清晰的了解，可参考以下简单的流程设计：

                                                                                                                                              笔者：仇少明　律师