新的《劳动合同法》中，对规章制度的制定设置了哪些规范呢？

1、规章制度的制定

《劳动合同法》第4条：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”

2、规章制度的告知

《劳动合同法》第4条：“直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。”与《劳动法》相比，劳动合同的必备条款与可备条款中均不再有劳动纪律的内容，劳动纪律已经完全成为规章制度的内容。在做出共决后，仍由用人单位履行告知义务。

3、规章制度的执行

在规章制度实施阶段，如果发现规章制度出现问题，劳动者和工会有多项权利。

首先，规章制度不适当的，劳动者有权要求修改。《劳动合同法》第4条规定：“在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善”。

其次，规章制度违法的，劳动者有权解除劳动合同。《劳动合同法》第38条规定，用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的，劳动者有权立即解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。规章制度违法对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

可见，劳动合同法对企业规章制度的订立和实施有严格的规范。企业只有严格按照法律的规定制定的规章制度才有效。一个不合法的规章制度不仅无效，而且企业还要承担劳动者随时走人和支付经济补偿金的风险，给劳动者造成损失了还要承担赔偿责任。一个合法但不合理的规章制度虽然是有效的，但是并不会起到应有的作用，或许还会成为劳动者维护自己权益的工具。因此，一个合法且合理的规章制度的重要性不言而喻。失去了规章制度的庇护，恐怕在新劳动合同法的层层关卡下，在天平对劳动者的倾斜保护下，企业的所谓强者地位将不复存在了。

但是，劳动合同法在严格的程序下，赋予了企业对内容的制定权。企业可以在合法的前提下自由设定劳动纪律，对劳动者的行为进行必要的约束。一个企业的规章制度就像这个企业的小法律，在不违反大法的前提下，我们应当尽可能完善小法律，还企业更多的自主权。