企业劳动人事法律体系建立

1、企业劳动人事现有运行模式了解、分析与评估

2、企业劳动人事管理方案制定

3、企业劳动人事历史遗留问题处理方案制定

4、企业劳动人事管理体系创立之法律意见书

劳动人事管理法律文件制作

1、员工录用制度

（录用通知函、员工信息表、员工保证声明等文件审核制作）

2、《劳动合同》

（依据不同之员工【如外籍员工、非全日制员工等】类型起草不同范本）

3、《公司规章制度/员工手册》审查与制定

4、公司规章制度、员工手册之配套文件，包括：

规章制度签收单、保密协议、竞业禁止协议、培训合同、服务期合同、违反规章制度确认书等

5、劳动合同变更文本审查与制定，包括：

调整工作岗位协议书、劳动合同变更协议书、确认函等

6、劳动关系解除协议及配套文件，包括：

《解除劳动合同通知书》，《解除劳动合同协议书》等

7、劳动关系终止及配套文件，包括：

《劳动合同终止协议书》《劳动合同续订通知书》等

日常法律顾问

争议处理

1、劳动人事管理日常法律咨询

2、劳动人事纠纷协商谈判解决

3、劳动仲裁

4、诉讼

特别事项代理

1、特殊工时制度审批

2、企业重组过程中的劳动人事法律服务

3、集体合同谈判与起草

4、境外人员就业事项审批

5、员工背景调查法律服务

6、裁员、减员专项法律服务

法律培训与讲座

劳动合同法系列讲座

服务方案

服务内容

律师费

一：单项法律文件之法律文本的审查起草

结合最新《劳动合同法》，审查制定符合企业特点和要求的劳动合同（依据不同之员工类型起草不同版本以及其他法律文本，如外籍员工的劳动合同，劳务工的劳务合同，保密协议、培训协议、竞业禁止协议等

RMB5,000元/类

二：单项法律服务之全套劳动人事文件起草

1、  员工录用文件；

RMB50,000元/套

2、  劳动合同及配套文件（包括保密协议、竞业  禁止协议、服务期合同等）；

3、  员工手册及配套的工资制度、工作时间制度、休假制度、岗位考核制度等；

4、  劳动合同解除协议及配套文件；

5、  劳动合同终止及配套文件；

6、  劳动合同变更范本

三：劳动法律常年法律服务

1、对企业现行劳动人事制度、各种文本进行分析与评估，出具评估报告；

RMB80,000元/年

2、  针对企业特点与实际情况，为企业提供劳动人事管理体系的建立或完善方案；

3、  对企业新劳动人事制度实施前的历史遗留问题的处理提供方案建议书；

4、  制定各项劳动人事法律文件；

5、  劳动人事日常管理方面的咨询；

6、  劳动争议的协商谈判解决；

7、  每年可免费代理2次标的额在3万元以下的劳动仲   裁、诉讼

8、  免费参加2次讲座或者沙龙活动；

四：特别事项代理

如不定时工作制申请、企业重组过程中的劳动人事法律服务、集体合同谈判和起草、境外人员就业审批、员工背景调查、企业裁员减员等。

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